令和６年４月　建設業における時間外労働の上限規制適用開始

平成31年４月1日より、時間外労働に関して罰則付きの上限規制が設けられています。

建設業界は、現在５年間の猶予期間中ですが、いよいよ今年（令和6年）４月から規制適用が開始されます。

【改正による変更点】
改正により、時間外労働について以下の通り定められました。

１．原則

臨時的な特別の事情がある場合を除き、「月４５時間・年360時間」を超えてはならない。

２．上限規制

臨時的特別の事情がある場合でも、以下の定めは遵守しなくてはなりません

（１）時間外労働が年720時間未満である　
（２）年に720時間の範囲内で、
①時間外労働と休日労働の合計が月に100時間未満
②時間外労働と休日労働の合計について、「２カ月平均」「３カ月平均」「４カ月平均」「5カ月平均」「６カ月平均」が全て80時間以内
③時間外労働が原則の45時間を超えることができるのは年に６カ月が限度

３．罰則

違反した場合６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金

※罰則について６カ月以下の懲役となった場合、建設業法の許可の取消基準である「禁固以上の刑」に該当します

４．建設業における例外等

建設業界については「事前に予測できない災害の復旧・復興工事」の場合は上記上限規制のうち②③は除外されます。