経営事項審査の改正について⑦　評点の計算例（W10）：技術者について

実際の評点計算について、以下の【建設会社X】を例にあげて確認していきます。

【建設会社X】

①建設会社Xには、A・B・C・D・E・F・Gの７人の職員が在籍
②この７人のうちA・B・C・Dの４名は監理技術者・主任技術者になり得る資格を持ち、建設工事の施工の管理にのみ従事。
③F・Gの２名は建設工事の施工に従事
④Eは主任技術者の資格もあるが、施工管理には従事せず、建設工事の施工に従事する。

上記の例の場合、建設会社Xには「技術者が５人」「技能者が３人」在籍している状態です。合計が合わないのは、Eが「技術者・技能者のどちらにも計上できる」ためです。

上記の想定を踏まえて、まずは、技術者の点数について確認していきます。

技術者の点数を求める計算式は以下の通りです。

【（技術者数／技術者数＋技能者数）×A（＝技術者評価のための値）】

１．計算式左側については、「技術者が５人」「技能者が３人」のため、以下の通りです

（技術者数／技術者数＋技能者数）　＝　５／８　

２．次にAの部分を求めますが、Aについては、

①　まず、（CPD単位取得数／技術者数）を求める
②　その値に応じた数値をAに当てはめる

ことで導くため、先に「CPD単位取得数」を計算する必要があります。

３．「CPD単位取得数」
これは、「各技術者のCPD単位の合計」なので、各技術者の「CPD単位」を計算します。
上記の建設会社Xで、所属する「技術者」５名が審査基準日以前１年間で以下の通り講習を受け、CPD単位の認定をされたとします。

【建設会社Xにおける講習受講状況】

技術者	単位数	講習先	別表１８の値
A	20	（公社）空気調和・衛生工学会	50
B	10	（一財）建設業振興基金	12
C	50	（一社）建設コンサルタンツ協会	50
D	31	（一社）交通工学研究会	50
E	80	（公社）地盤工学会	50

※別表18はページ下部参照

各技術者の「CPD単位」の計算方法は下記の通りですので、当てはめると

【建設会社Xの各技術者のCPD単位】

技術者	計算	値	備考
A	20÷50×30＝12	12
B	10÷12×30＝25	25
C	50÷50×30＝30	30
D	31÷50×30＝18.6	18	※小数点以下は切り捨てのため
E	80÷50×30＝48	30	※各技能者CPD単位の上限は30のため

となります。「CPD単位取得数」は上記の各技術者のCPD単位を合計した「115」となります

４．Aの値
Aを求める計算式に上記の値「115」と技術者数「5」を当てはめると

CPD単位取得数／技術者数＝115÷５＝23

Aの値は下記算出テーブルから当てはめるので、21以上24未満の７が該当します。

【算出テーブル】

３０の場合	１０
２７以上３０未満	９
２４以上２７未満	８
２１以上２４未満	７
１８以上２１未満	６
１５以上１８未満	５
１２以上１５未満	４
９以上１２未満	３
６以上９未満	２
３以上６未満	１
３未満	０